大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绵里藏针的种植方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍绵里藏针的种植方法的解答，让我们一起看看吧。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
一段时间内，确实有这样的情况发生在一个人身上，但是，不是不可以改变的，关键看自己。
现在这个时代不同古代了，通讯和交通极***达，“此地不留爷，自有留爷处”，只要你是真正的人才，用武之地非常多，很多单位求贤若渴，人才永远是世界上的稀缺***，这是鄙人多年工作中发现的一个真相。
所以，不存在永远的怀才不遇，即使在古代，很多人才都主动弃暗投明的，以楚汉相争和三国时期最有代表性，当然，历朝历代，都是如此。
至于小人得志，确实是很普遍的现象，主要原因是人性的弱点所致吧！老板和领导们也是人，投机取巧者历来善于研究人性弱点而充分利用之，于是就层出不穷啦！
作为人才，既要发挥优势，建功立业，又要防小人暗箭，可以说十分不容易，好好练习本领吧！毕竟，奸佞不可卒除，必须与狼共舞。😄
感谢邀请，以前回答过类似问题，这里再深入一下吧。
首先“怀才不遇的能人”要打双引号，只是他自认为或者比较能忽悠而已，通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的，稍微深入一点他们就不行了，当然出不了人投不了地。
“屡屡得志的小人”或许有，但是如果有也不多也不长久，更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点，他们奋斗努力的时候你是看不到的，所以才会得到领导认可才会得志，就跟以前上学的时候平常玩却偷着学，成绩很好的学生一个样。
这世界上有四种人：极有才华的穷人，极为后悔的老人，不做小事的大人，没有位置的能人，到处都是！
（个人愚见）
提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！
我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。
1、提问者的提法是职场存在的一种情况，这种情况出现的背景原因很多：
“能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。
“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。
真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。
大部分公司里人才遵循“***定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。
2、如果客观上你是真正的人才，或者某一方的专才，遇到这种情况：
立刻跳槽，找到一家职业环境较好的，大BOSS有品有德有格局的公司就职，这样对自己的职业还有前途都有好处。
如果在你的圈子内没有找到这样的公司，那就找创业型的企业，和自己专长匹配的，这样对双方都有利。
所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！
我是旮旯里的神仙洞里的小仙，是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师，我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长，成长路上不再孤单！欢迎关注留言讨论~
到此，以上就是小编对于绵里藏针的种植方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于绵里藏针的种植方法的1点解答对大家有用。